乐山高校招聘会 企业更看重“稳得下来”的人才

向学生介绍情况

　　1日，成都理工大学工程技术学院的篮球场里热闹不已。该校与乐山市人力资源和社会保障局联合举办的2014年秋季大型校园招聘会如期举行，468家企业到校招贤纳士，7200余名大学生集体寻找“婆家”。值得一提的是，当天，有67家企业还在35个多媒体教室对求职学生进行现场宣讲、笔试和面试，1300余人达成就业意向。

　　3670余个岗位

　　余名大学生争抢

　　当天上午，微冷，飘着小雨，而一张张神采奕奕的年轻脸庞上，仍充满着“找工作”的热情。上午10时许，记者走进招聘会，会场内人流如织。

　　400余家招聘企业在现场摆起了咨询台，张贴出公司简介、招聘岗位等等信息。一些企业咨询台前，求职学生排起了长队。在会场里，拿着简历的学生们，或相互交流各自的应聘情况，或打听、商量企业的情况。

　　记者看到，此次招聘会岗位种类还是有很多，管理类、行政类、教育类、平面设计、机械制造等等，但是，其中以机械制造、电子信息等理工科类的专业偏多。记者特别注意到，此次招聘会上，大多数企业的只提供了招聘岗位，并未标明薪酬幅度，一家企业人事主管表示，“希望与求职者建立初步意向后，再面谈待遇问题。”

　　穿正装、多备简历……当天，为了找到满意的工作，许多学生都进行了充分准备。记者了解到，当天的招聘会上，用人单位共提供了各类岗位3670余个，进场求职的大学生达7200余人。

　　培养人才成本高

　　企业更需要踏实的员工

　　在四川省建南机电设备制造有限公司的咨询台前，人力资源主管万永琼对围在桌前的七八名大学生说到，“如果希望成为我们公司的一员，请记住，我们需要稳定的员工。”万永琼的话很坦白也很直接，有力地说明了目前企业对人才稳定性的重视。

　　与万永琼一样，很多用人单位都表示，在选才用人上，更看重能力强，踏实肯干，稳定性高的大学毕业生。

　　四川上恩科技发展有限公司人事部负责人白超说，现在的毕业生入职后的稳定性不好，期望值很高。其实，公司都是依据每名员工的能力来提供待遇，能力强，当然待遇也会高。在他们看来，特别是理工类应届毕业生，刚毕业在专业能力上都不会有太大差距，但是，进入公司后，同样会经过专业培训后才能上岗，公司对人才培养的成本很大，所以，在招聘应届大学毕业生时，更看重踏实稳定的人才。（记者赵芳莹文/图）